JUJUMI
“今天的工厂……包含最酷的新工具，如3D打印，激光切割机，机器人，生成设计软件和AR / VR都通过物联网捆绑在一起。”
“New-Collar Jobs”将需要许多人学习其他技术和解决问题的技能。
但对于希望实施和维持这些新方法的制造商而言，不仅需要添加和集成技术。它还要求员工拥有新的工作技能（我在刚才提到的博客文章中引用）称之为“新一代劳动力”。
根据对200家制造商的采访，Boisvert撰写了一本关于这一主题的书，即New Collar Workforce。这本书包括Boisvert关于人们为“新领”任务和工作所需的新培训计划类型的建议。
我最近采访了Boisvert的“新领工作人员” – 这对于工作和工作技能意味着什么，以及人们如何获得这些新技能等等。
Daniel Dern：就劳动力参与而言，工业4.0支持的公司与其前辈有何不同？
Sarah Boisvert：所需的技能是不同的。
例如，通常情况下，如果您一直在操作CNC（计算机数字控制）机器，那么您每天都在做相同的事情，并且您已经相当熟悉它的运行方式，感受到何时可能是一个问题，以及如何解决许多这些问题。
但是，这些新技术和机器与工厂过去几十年使用的新技术和机器是如此不同，以至于公司内部没有历史知识库。如果该公司引进3D打印机，而3D打印本身已有30年历史，那么在过去的五年中，大多数使其成为制造实用的进步都发生了。因此，工厂中不可能有10年或20年的经验来解决设备问题。
新的制造技术，工具和方法将不断涌现。
因此，从技能角度来看，由于这些技术变化如此之快，制造商需要解决问题的人。
Daniel Dern：在你的书中，你说到2020年，美国制造业公司可能面临着200万技术工人的短缺。Fab Lab Hub如何帮助应对这一挑战？
Sarah Boisvert： Fab Lab Hub专注于培训工业4.0的“新领”员工队伍。
Fab Lab Hub最近获得了America Makes的资助，这是一家推进各种形式的3D打印技术的增材制造机构，专门为增材制造领域的操作员和技术人员创建数字徽章。
Daniel Dern：什么是“新领工作”？
Sarah Boisvert： “新领”的工作岗位也需要数字技能，包括使用和维护新的基于计算机的工具（如3D打印机），以及工程4.0的编程，设计，分析和其他软件技能。涉及的工具，方法和过程。
Daniel Dern：新一轮以就业为导向的制造业经济面临哪些挑战？
Sarah Boisvert：正如我在书中所说的那样，“填补制造业工作所需的适当技术工人数量已经减少。蓝领工作已经演变为数字新领工作，但对工人的培训没有改变。”
Daniel Dern：这些新的领工作涉及/包括哪些类型的教育？
Sarah Boisvert：我们的研究 – 关注将运行和修理机器的操作员和技术人员 – 向我们展示了制造商对技能比对学位更感兴趣。这需要解决问题的能力，批判性思维，“更深层次的技能”和实践经验，例如“拆开3D打印机来修复它们的人”。
更一般地说，涉及这些先进制造技术的新Collar工作还需要数字技能 – 比传统制造业工作更高级别的STEM（科学技术工程数学）和STEAM（STEM +艺术）技能。
这些从“蓝领”跳到“新领”的技巧通常也被称为“中级STEM技能”。“
例如，操作员和技术人员需要能够查看设计文件，能够修复它们，根据特定机器的需要修改设计文件。因此，CAD（计算机辅助设计）是许多新技术的基础技能。
而且因为我们不知道在2025年将会有很多新的工作，所以我们谈论可转移的技能。批判性思维，解决问题，编码，是许多当前技术的基础，这些技能也将转化为新技术。在我的书中，我报告说雇主需要的头号技能是解决问题。
Daniel Dern：获得新领域技能的人的工作前景如何？
Sarah Boisvert： 2012年，美国总统巴拉克•奥巴马（Barack Obama）的科学技术顾问委员会根据美国劳工部的数据发布了一份报告，预计到2020年，估计将有200万技术工人缺口。
2012年“哈佛商业评论”的一篇文章“ 谁可以修复”中间技能“差距？ ”，估计“从2010年到2020年，所有新职位空缺中有多达2500万，即47％将落入中间 -技能范围。“
所以答案是，前景是好的 – 当然比其他许多领域更好。
Daniel Dern：那些希望获得这些“新领”技能的人如何获得这些技能？他们怎么能让未来的雇主知道他们有什么技能？
Sarah Boisvert：我们的一个方法 – Fab Lab Hub，与制造商，教育机构，制造商空间和其他地方合作 – 创造了“新领域技能的数字徽章”。